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>> 好的办公环境成为吸引员工的法宝

好的办公环境成为吸引员工的法宝  将自己设想成为正在应聘工作的求职者,除薪资、职业发展空间、公司知名度等因素之外,一个酷炫的办公室是否亦成为选择新公司的理由?咨询公司Universum一项针对13万名美国顶尖学生的调查显示,谷歌因其特殊的办公氛围已连续两年跻身最受工科学生欢迎的雇主之列。 那些本来不应出现在办公室里的滑梯、乒乓球桌、游戏机、浴缸已成为谷歌标志性公司文化的一部分,以至于它看上去根本不像一间办公室,而是将员工生活与工作融为一体的巨型空间。如此前卫的互联工作方式令谷歌成为求职者心中的圣地。 在谷歌的办公室内,全球头号办公家具公司Steelcase的Think座椅即是标准配置之一。“爱上你的工作方式”则是该巨头的slogan.Steelcase所提供的并非一把简单舒适...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月16日 9:25:28  [查看全文]

>> 调查称招工难越来越成为正常现象

珠三角300多家企业样本显示: 招工难将越来越成为正常现象 一份针对珠三角逾300家企业的调查显示,2013年农民工工资增长幅度将达到9%以上,超过去年的7.6%.此一增长被认为部分源于政策的推动,部分源于劳动力的持续短缺。 该调查由渣打银行[研究部执行。渣打的经济学家们认为,此结果清楚地显示中国已经达到了刘易斯拐点——劳动力过剩的时代一去不复返,招工难将越来越成为正常现象,为此企业不得不付出更多的工资成本。 在受访的302家企业中,80家(60%)称今年已经上调了工资,平均上调了7.9%.只有36家受访企业(12%)认为今年的劳动力短缺状况较去年同期有所改善。34%认为劳动力短缺状况自2011年开始越来越严重。 根据十二五规划,全国最低工资标准年均增长13%以上,地方可以酌情设定...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月15日 10:20:54  [查看全文]

>> “任人唯亲”也可妙用

谈及任人不避亲,有些企业可能会嗤之以鼻!传统的用人观念告诉我们只有任人唯贤才是用人之道,有的企业为了宣扬用人观念的开放,特标榜任人唯贤以示博大。其实,任人唯贤还是任人唯亲,在企业发展的用人实践中不能简单分割开来看。 美国学者克林-盖尔西克在其《家族企业的繁衍》一书中说:“世界范围内80%以上的企业归属于家庭企业,即全世界500强企业中有40%由家庭所有或经营”,可见任人不避亲对于企业发展并不一定都是坏事。从社会发展来看,家庭是社会构成的基本元素,创业者为了发展业务,以血缘、亲缘为纽带的家族成员来奠定企业的人力资源基础具有合理性。美国的杜邦、IBM等很多世界级家族企业,就是凭着任人不避亲的实践取得了长足的发展和超百年的经营历史。既然企业用人都不可避免地要任亲,那么如何在创业、成长、成熟、衰退...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月15日 10:04:38  [查看全文]

>> 信息面谈的10个黄金问题

亲爱的安妮:我想换个工作,希望把我20年的消费产品营销和品牌推广经验应用到医疗行业。我正打算与我认识的医疗公司资深管理人员进行一对一的面谈,部分原因是想知道他们认为我适合这个行业的哪些工作,这样我可以相应地调整求职重心。 他们都是大忙人,因此我想充分利用他们给我的时间。巧合的是,我的女儿在今年春季毕业,想要进入金融业,她正在与那个行业里的人进行信息面谈(这是她所在学校里的职业顾问提供的建议)。我们已经制定了一个简短的问题列表,对此你或者你的读者有何建议?有什么避讳吗?——达拉斯老爹 亲爱的达拉斯老爹:您的问题很有意思。由于信息面试的目的是尽可能多地了解特定行业的情况,因此事先对这个行业知道的越多就越好。“所以,要调查那个行业的最新情况,也要了解与你会面的那个人的背景,”保罗·弗雷伯格说。...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月15日 9:51:46  [查看全文]

>> 年缺口30万 网络工程师成最热职业

随着国内信息化产业的迅速推进、互联网蓬勃发展及网络技术的日新月异,市场对网络工程师、网络管理员等技术人员的需求日渐看涨。安博亚威是安博教育集团全资子公司,自2002年成立以来,已培训学员上万名。安博亚威缔造着CCNA\CCNP通过率全国第一、平均每2天诞生1名CCIE的神话,被誉为思科网络工程师的“黄埔军校”。近日,晨报记者专访安博亚威科技有限公司总经理王巍,了解网络工程师发展现状与就业前景,揭秘安博亚威与优秀企业合作,为中国培养更多专业技术人才方面所做的努力和有益探索。 网络工程师缺口大 高薪高福利成必然 社会生活的高度信息化,使得网络已经成为人们生活不可或缺的一部分。据安博亚威科技有限公司总经理王巍介绍,电子商务、电子政务、网上淘金和网络游戏已充斥着人们的生活、工作、学习中的每一个环...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月13日 9:48:36  [查看全文]

>> 忽视人员流动 未来可能很不幸

经济形势依然很糟糕。失业率仍然居高不下。你并不关心自己的员工是否会离开。而如果他们确实碰巧要离开,找别的什么人来代替他们是没有任何问题的。 这似乎与美国管理协会(American Management Association )最近所进行的一项调查的结果相一致。他们调查了近1000家企业,发现大部分企业都未对失去其员工感到担忧。以下是他们的发现: 许多员工都表示他们打算寻找一份新的工作。你如何看待这种情绪? 69%:员工们随时留意新的工作机会并不是什么新鲜的事,我并不认为目前的情况有不同寻常的。 24%:这是我们的员工中出现得越来越多的思维定式,而我希望很多人能够尽他们所能够的达到的最快速度找到一份新的工作。 7%,这已成为我们的员工中的一种普遍的态度,也是我们的组织迫切需要解决的...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月12日 9:26:14  [查看全文]

>> 冲破挑战:开发高管人才的领导力

在全球经济不确定性加重的环境下,合理的继任计划和人才结构能帮公司获得竞争优势。 对任何企业而言,拥有一个强健领导力的领导层已成为不可或缺的事情,在现今不确定性加重的全球经济环境中尤其如此。伴随着更多即将到来的挑战,拥有良好的高管人才已成为企业安然度过艰难时期尤为重要的条件。 然而,这一需求却远远大于能胜任高管职位的人才供应,企业因难以觅到高管人才而发出的抱怨不绝于耳。 那么,企业该如何解决这个问题? 事实上,企业可通过不少方法来提高其现有高管或潜在高管的学识和能力。 首先,企业需要意识到符合高管职位的人才必须具备一些非常基本的技能、能力和知识基础。掌握并胜任高管职位所需的能力体系要求,对有志进入公司管理的员工个人的未来发展极为重要。这些能力包括智力以及外向和严谨的性格特质,此外还有...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月12日 9:26:14  [查看全文]

>> 大公开Office7种角色

这些角色你是否熟悉? 看一看,这些角色是不是非常熟悉? “消息灵通者”在适当时间适当地点,不遗余力地兜售着小道消息。 “小弟/小妹”摆出一副无辜的POSE,显然是个“弱势群体”。 “OFFICE之花”自然不可少,她能给大家的“审美疲劳”带来新鲜刺激。 “娱乐明星”在每次活动中成为焦点人物,有时也不免喧宾夺主。 “多面型选手”最受欢迎,有事发生就被推到最前线,但在枪林弹雨中,“救世主”有时也会莫名其妙变成“替罪羊”。 “Trouble Maker”像《大话西游》的唐僧,喋喋不休、里嗦、唧唧歪歪地道歉与自责,搅得办公室不得安宁。 “闷棍子”表面上不显山不露水,可谁知会不会突然露出峥嵘? 可能这些角色并非你所愿,有时你甚至想另立山头,重新做人,但为时已晚。因为在角色与剧情之间,已...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月12日 9:26:14  [查看全文]

>> 安利:考评让员工做主

据了解,安利(中国)员工队伍的和谐稳定又保持活力是很多企业少有的,近年来员工的流动率只有10%左右。而在“最佳雇主”评选的几项主要调查指标中,员工对工作环境的满意度、了解组织及组织的期望、公司的使命感及方向感、自豪感等考量指标都达到国内公司的最高水平。特别是对于工作氛围和内部沟通的满意度,公司领导层自评的结果和对员工们调查得出的结果更是一致。 值得关注的是,安利先进的绩效考评制度由此产生的人才忠诚度,才使得安利的全球化市场战略的宏伟目标得以实现,成为财富500强排行榜里最长盛不衰的公司之一。的确,安利是一家人力资源管理很成熟的企业,人力资源的各个方面都有其完整的系统。安利(中国)人力资源总监饶俊认为,如果企业文化和组织动力是一个企业前进中最重要因素的话,完善的绩效考评就是杠杆。 考察安利...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月12日 9:26:14  [查看全文]

>> 员工为什么会集中离职?

员工离职时间统计  某咨询公司对全国200多家企业员工离职率进行调查,调查结果如图所示。从统计结果我们不难看出在3月份离职率最高,2月份次之,9月份出现小高峰。 为了更加准确地分析其存在的规律性,我们以国内某大型建材制造企业为例,对其近三年员工离职率进行了详细统计,期望从员工离职的时间选择方面找出离职的原因并分析对策。从表中看出,离职率较高的月份为3月份,2月、5月份次之,从5月份至第二年2月份期间, 除9月份有一个小的反弹外,整体呈下降趋势。 员工怎样选择离职时间  那么,为什么较多数员工会集中选择在一个时段离职呢? 春节是我国最隆重的传统节日,按照惯例,大部分企业会在此时给员工一些激励,此时员工会得到比较丰厚的收入,员工在春节过后换工作的成本是最小的。 在...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2013年4月11日 10:11:43  [查看全文]

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