>> 中高端人才离职忙猎头公司业务暴涨春节后进入2月以来，中高端职业经理人已经迎来“离职潮”。某高端招聘网站数据显示，每周新增高端职位超过1000个，“跳槽”人数的激增带动了猎头公司业务量的暴涨。 从目前数据来看，房地产、金融证券公司、IT互联网等行业，节后离职现象比较普遍。习惯使用猎头公司招聘企业高级管理人才的企业，其用工需求可以从猎头的业务量上得到直接的体现。国内知名猎头公司锐仕方达猛增的业务量证实了这一点。 分析人士认为按照现在的发展走势预测，2012年这些行业依然是人才流动较大的行业，此外，移动互联网领域及物流行业高级人才也很紧缺，花几十万薪金招聘物流人才已... 作者：匿名 来源：网络转载 发布时间：2012年2月23日 9:03:30 [查看全文] 
>> [广州]2012年广州慧谷化学有限公司招聘广州慧谷化学有限公司 （注册时间：2012-02-20）单位的基本信息 单位性质: 其 他 经济类型: 全民所处行业: 化工工业 所在省、市 广东省、广州市主营方向/产品: 单位联系人: 联系电话: 单位传真: 邮政编码: 单位详细通讯地址: 单位电子信箱: 单位主页: 单位简介/备注:-一、单位简介广州慧谷化学有限公司是一家专业从事化学化工产品研发、生产和销售的高新技术企业。公司拥有自主研发及生产水性功能型涂料、特种工业涂料、无机粉体材料、数码... 作者：匿名 来源：网络转载 发布时间：2012年2月22日 9:45:07 [查看全文]
>> 盛大网络私有化成功 高管陷离职创业潮盛大网络终于跨过私有化门槛。2012年2月15日，盛大在纳斯达克已停止交易。此后它将扮演纯粹的投资控股公司角色。2012年2月16日，盛大游戏总裁凌海被证实已离开盛大自主创业。从去年10月7日盛大宣布私有化以来，盛大旗下的高管也陷入了离职潮，纷纷离开盛大。接下来，让我们来回顾一下盛大一年多来离职的各位精英高管。 盛大游戏总裁凌海辞职投身移动互联网领域 2012年2月16日中午消息，盛大游戏总裁凌海的新浪微博认证显示，其已经从盛大集团辞职。凌海表明自己将投身移动互联网游戏及社区领域。凌海透露，他创业的公司为蝴蝶互动公司。目前处于筹备阶段，产品已经有了眉目。前盛大游戏技术副总裁王峰也加入了蝴... 作者：匿名 来源：网络转载 发布时间：2012年2月22日 9:45:07 [查看全文]
>> 职场HR不告诉你的十件事1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。 ... 作者：匿名 来源：网络转载 发布时间：2012年2月20日 9:12:19 [查看全文]
>> 刚过完年你准备好“跳”了吗？职场篇 今年25岁的小舒在北京一家外企从事审 计工作，每月7000元的收入对一个刚踏入社会的年轻人来说算是高的，朋友们也戏称她为“小白领”。不过，最近，小舒除了上班之外，想的最多的事情就是跳槽。 春节过后，许多拿了年终奖的白领们纷纷开始“预谋”着跳槽，是对老工作不满意还是有更高的追求？是盲目跟风还是已经找好下家？今日，我们一起和博思人才网CEO、首席猎头顾问李金保探讨一下“跳槽”这个话题。 刚过完年，郑州的一公关公司流失两员大将 ... 作者：匿名 来源：网络转载 发布时间：2012年2月16日 9:08:06 [查看全文]
>> 管理者不能缺失的魅力与技能成功的经营管理者，怎样在企业中树立自己的长者之风？绝大部分因素靠的是情商，即毅力、决心和睿智的思想。6个字：公信、责任，自信，而它的基础却来自诚信。 物欲横流的市场时代，中国的企业，流通中的商品，甚至公众名人越来越遭遇诚信缺失问题，引发信任危机。 近年来，诚信问题受到广泛关注。诚信是高情商的一个表象，是经营管理的群众基础，是彰显决策者魅力的表现，也是一家企业或公司发展壮大的重大基础。要做到诚信，管理者需要做到3点：自信自我，公信力，责任心。 1.自信自我 要诚实就要认识自己。管理学上有个比德原理：... 作者：匿名 来源：网络转载 发布时间：2012年2月15日 9:13:21 [查看全文]
>> 【职场攻略】怎样成为一位优秀的沟通者当谈到你的职业生涯，怎么夸大沟通能力的重要性都不过分。不管你身处工程、金融、人力资源、市场营销、制造还是IT行业。如果你想在生活中获得成功，你必须表达出你的观点与人们沟通。 当我还是一个小孩子的时候，我就因为健谈和博学而出名。不幸的是，这些并没有转化到我的工作世界中，一点都没有。在我的职业生涯早期，我的写作水平很差，以至于我的第一个老板说我是文盲，一想到要展示什么东西，我的大脑里就充满恐惧。而且，我有一个倾向，就是我总是在大脑开始思考之前就张嘴说话。 我是如何克服这些巨大的障碍的呢？我热爱市场营销和销售工作，如果我想在我的职业生涯中取得成就我就必须戏剧性地、全面地提高自己的技... 作者：匿名 来源：网络转载 发布时间：2012年2月13日 9:19:42 [查看全文]
>> 【职场攻略】 如何克服职场安全感缺失缺乏职业安全感时，往往会对工作产生恐惧和抗拒，在高压生活状态下，不少都市白领都表示自己缺乏职业安全感，内心充满焦虑，这也是现今职场人士普遍的心理困境，加上前两年经济危机和全球经济萎靡的推波助澜，职场人越来越自觉“朝不保夕”，职业焦虑严重。 这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层，如流感一样全线蔓延，势不可挡。立足未稳的新丁担心因为业务能力不足被老板开掉，混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗”掉。做下属，怕被上司斥责能力不足，丢掉饭碗。即使是做到了经理人的位置，公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会... 作者：匿名 来源：网络转载 发布时间：2012年2月8日 9:08:03 [查看全文]
>> 【职场攻略】职场让人信服的三种管理方法善待员工是人性管理的核心内涵，关系到企业的兴衰。老板要实现自己的最大利益，还要以员工的利益为基础；同样，员工的利益也要建立在老板利益的基础上，二者结合得很紧密，绝对不能分离。许多老板之所以无法充分地利用员工的才能，就是因为他们对员工的待遇、条件过于苛刻了，对员工太冷漠了，而苛刻的条件、冷漠的态度会伤害员工的忠诚之心。 在企业人力资源管理中，常会遇到这样的情况：在甲企业被视为毫无才能，一无是处的员工，跳槽到乙企业后竟然干得非常出色；一些调皮捣蛋被原来企业辞退的雇员，到了另一家企业却能担任很高的职位。原因并不是他们跳槽或被辞退后受到良心苛责而幡然悔悟，而是因为新的企业老板重视人力资源管理，善于把人性管理渗透到企业管理中去，尊重员工... 作者：匿名 来源：网络转载 发布时间：2012年2月7日 9:14:23 [查看全文]
>> 【职场攻略】五种综合征侵袭现白领随着生活方式的不断改变以及工作节奏的加快，五种新的疾病综合征正侵袭现代都市白领。 ■ 光源综合征 许多人在办公时习惯把灯全部打开，把整个室内照得亮亮的，殊不知灯光也会给人带来伤害。人在灯光下，时间一长就会造成视神经疲劳，且灯光缺乏阳光下的紫外线，使缺钙所致的老年性骨折、婴幼儿佝偻病不断增多。有专家认为，荧光灯发出的强烈光波，会导致生物体内大量的细胞遗传变性，灯光的过分使用无形中扰乱了生物钟，造成人体心理节律失调，精神不振。 ■ 夜餐综合征 夜晚支配胃肠道功能的副交感神经活动较白天强，胃肠道对食物消... 作者：匿名 来源：网络转载 发布时间：2012年2月3日 9:12:04 [查看全文]
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