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“情商领导力”是个什么玩意儿?

一提起“领导力”,有些人就以为那是真正的大领导们才需关心的。
 
我曾经也一度这么认为。
 
曾经以为,领导就是控制,就是利用各种手腕使身边的人听令自己的使唤,包括但不限于部属、家人等。
 
更有甚者,凭借自己的“不凡”魅力操纵他人,行“领导”之名,成自己之利,他人只不过是其实现个人目标的工具而已。
 
这是“领导”吗?
 
这就是“领导力”吗?
 
非也!
 
真正的领导力绝不是玩弄权术,也绝不是利用其个人魅力去操纵他人,以达成私利。
 
抛开那些在普通人看来精深的专业术语不谈,领导力用大白话来解释,可以理解为,在秉持正确的普世价值观的前提下,用对方喜欢的,能接受的方式,与对方共同达成双方想要实现的某个成果的过程。这是我个人给“领导力”下的肤浅定义。
 
领导力与玩弄权术没有什么关系,领导力与领导者变了法子施展他本人的魅力也没太大关系,这是一个怀着正直、普世价值观,与他人合作达成某个共同目标的处世过程。
 
一切打着“领导力”的旗号,行操控之名的做法,都是应该被唾弃的。
 
至于所谓“情商”,近几年更是大行其道,似乎张口不提“情商”就老土了。
 
究竟什么是“情商”?我们在此暂不去理会专业的名词解释,用老百姓的大白话来理解,人们学习情商,重视情商的目的,就是为了让自己的心情好一些。
 
不是有句俗语吗?人生不如意之事十之八九。既然如此,是否能掌控好自己的情绪,将攸关我们自身的幸福。
 
心情好了,身体自然也就更健康,无数的医学专家们都发表过类似观点,一个人情绪的好坏直接影响他身体的健康状况,甚至那些一度被医学判了死刑的人,通过掌控自己的情绪,最终都救回了自己的命。
 
去年底到今年初,我是大病了一场,深深的感悟到情绪对一个人健康的重大影响。也是因此,萌生了要将“情商领导力”实践、研究到底的想法。
 
有想法就展开大量的行动吧。
 
好了,继续踏上我的“情商领导力”实践与理论研究之旅。
 

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